　働く環境を知る－待遇・福利厚生－

待遇・福利厚生

勤務時間: 10：00～19：00
コロナ対策として時差出勤・テレワーク実施中です。

休暇: 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始・夏季休暇、有給休暇（初年度10日）
※有休取得率92.6％（2021年実績）、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇、永年勤続休暇

給与・手当: 昇給年1回（4月）、賞与年2回（5月、11月）、役職手当、家族手当、交通費全額支給（上限5万円/月）

社会保険完備: 健康保険組合の福利厚生を受けることが出来ます。（保養施設の利用・旅行パックの補助・その他イベント参加など）

サークル活動助成: 複数部署からメンバーが集まればどんな部活も会社公認となり、活動支援金が支給されます。部署を超えたコミュニケーションができ、リフレッシュの場として盛り上がっています。バスケ部、フットサル部、陸上部、ゴルフ部など、活発に活動しています。

社内表彰制度: グループ会社の全社員を対象に、年に1度ホテルの会場でキックオフを実施。「MVP」「敢闘賞」「新人賞」など、活躍した社員を豪華賞品と共に盛大に表彰します。

各種イベント: 納会・ボーリング大会・フリーマーケット・ゲーム大会・社内報発行など、社員主導のイベントが多々あります。

退職金制度: 退職をする社員に慰労の意を込めて支給する企業独自の制度です。支給がない企業も多くありますが、テレコムクレジットでは事業の発展に貢献してくれた方へ向け、退職金制度をもって、新たなステージでの挑戦を応援しています。

社内通貨制度: ブロックチェーン技術を用い、「社内制度×福利厚生」が融合して生まれました。様々なタイミングで入手することが可能で、集めたコインはゲーム・漫画、調理器具など何でも好きな物と、交換することができます。

良いところ投票制度: 社員の良いところをメッセージとプレゼント用の社内通貨を添えて、投票することができる制度です。
コミュニケーションの場になるのはもちろん、グループ会社合算で、月間1,000票もの投票が行われており、褒め合う文化が社内に浸透しています。

永年勤続表彰制度: 長きにわたり会社の発展に貢献した社員の皆さんに、最大限の感謝の意を表する為に生まれた制度です。
勤続10年毎に表彰を行っており、特別休暇に加え旅行費用の補助、記念品の贈呈を行います。

慶弔見舞金制度

健康診断（年1回）