働く環境を知る-評価制度-

評価制度

人事考課制度

各人が担う役割の大きさ、仕事の特性、仕事の結果、仕事への取リ組み(行動・態度)のバランスを考慮した評価制度を確立します。 制度の公平性、透明性、簡潔性を大事にした制度を目指します。

3月・9月の年2回にこれまでの実績や目標達成度について第一に自己評価を行い、その後上長評価を行います。最終的には全社評価会議にて評価を決定します。

人事考課は「給与や賞与を決めるためだけの仕組みではなく、人材を育成し、各個人がセルフマネジメントを期待するための仕組みとなっています。

評価制度フレーム